Welcome to whistleblower hotlineWhistleblowing
Niew?a?ciwe post?powanie w 高倍快3 dotyczy nas wszystkich.
Nasza kultura zgodno?ci z przepisami prawnymi i zasadami opiera si? na ?ywej kulturze warto?ci i na wzmocnieniu poziomu osobistej odpowiedzialno?ci wszystkich cz?onków zespo?u, która wykracza poza sam? zgodno?? z prawem. Obejmuje to równie? wspólne zapobieganie naruszeniom i zwalczanie tych, które szkodz? naszej firmie, a tym samym nam wszystkim.
By? mo?e cz?onek zespo?u wie o naruszeniach, ale nie o?miela si? nikomu o nich powiedzie? z obawy przed konsekwencjami, w tym dzia?aniami odwetowymi. Mo?e zaanga?owany jest prze?o?ony lub kolega z biura naprzeciwko. Jak zostanie to odebrane, je?li wska?? na korupcyjne zachowanie ?konkurenta”? Czy w ogóle mi uwierz? i czy kto? si? tym zajmie?
Aby nie mie? takich obaw, mo?esz przes?a? swoje ostrze?enie tutaj, podaj?c imi? i nazwisko lub robi?c to anonimowo. Udost?pniaj?c t? poufn? platform? komunikacji, 高倍快3 oferuje Ci mo?liwo?? ochrony poprzez anonimowo??, a jednocze?nie aktywny udzia? w wyja?nianiu nielegalnych lub nieprawid?owych zachowań. Z Twoj? pomoc? nieuprawnione dzia?ania mo?na wykry? na wczesnym etapie, dzi?ki czemu mo?liwe jest zidentyfikowanie sprawców i zapobie?enie dalszym szkodom.
Sygnali?ci, którzy zg?aszaj? mo?liwe naruszenia z wa?nych powodów, nie s? donosicielami. Pe?ni? oni natomiast zasadnicz? rol? w zachowaniu naszych warto?ci, naszej reputacji i pozycji na rynku. Nale?y jednak pami?ta?, ?e wszelkie informacje przekazywane na temat osób trzecich mog? prowadzi? do podj?cia decyzji, które mog? mie? powa?ne konsekwencje dla tych osób. Dlatego prosimy o przekazywanie nam wy??cznie informacji zgodnych z Twoj? najlepsz? wiedz?.
Pami?taj, ?e system zg?aszania nieprawid?owo?ci nie jest systemem awaryjnym. Nie nale?y go u?ywa? do sk?adania ogólnych skarg dotycz?cych miejsca pracy lub traktowania w pracy.
Dzi?kujemy za Twoje wsparcie!
Submitting tip-offs
Z systemem zg?aszania nieprawid?owo?ci mo?na si? skontaktowa?:
Dominik Bleckmann
E-mail:
Telefon: +49 421 69 66 32-349
datenschutz nord GmbH
Konsul-Smidt-Str. 88
28217 Bremen
Niemcy
Your message
Powiadomienia o domniemanym naruszeniu naszych zasad powinny by? sformu?owane tak szczegó?owo, jak to mo?liwe. Opisuj?c stan faktyczny sprawy nale?y wzi?? pod uwag? nast?puj?ce pytania:
- Na czym koncentruje si? przekaz? (korupcja, przekupstwo i oszustwo; prawo antymonopolowe i prawo konkurencji; prawo dotycz?ce handlu zagranicznego i sankcji; ?rodowisko, zdrowie, bezpieczeństwo, standardy pracy i prawa cz?owieka; ochrona danych; pozosta?e przest?pstwa)
- W jakim kraju i obszarze biznesowym dosz?o do incydentu?
- Czy poinformowa?e?(-a?) ju? kogo? w 高倍快3?
- Czy managerowie s? zaanga?owani w incydent?
- Czy zosta?y ju? wyrz?dzone jakie? szkody?
- Kiedy dosz?o do incydentu?
- Czy incydent nadal trwa?
- Czy inne firmy lub organizacje s? zaanga?owane w incydent?
- Czy s? jakie? dowody w opisywanej sprawie?
Po z?o?eniu zg?oszenia sygnalista otrzyma informacj? zwrotn? od ombudsmana, który odpowie na pytania i przeka?e informacje o post?pach w sk?adaniu zg?oszenia.
Uwaga dotycz?ca bezpieczeństwa
Aby zwi?kszy? swoje bezpieczeństwo jako sygnalisty, nale?y wzi?? pod uwag? nast?puj?ce kwestie:
- Je?li chcesz zachowa? anonimowo??, nie podawaj ?adnych danych osobowych, np. swojego imienia i nazwiska lub relacji z zaanga?owanymi osobami. Nie podawaj równie? ?adnych danych, które pozwalaj? na wyci?gni?cie wniosków na temat Twojej to?samo?ci.
- Je?li to mo?liwe, nie u?ywaj ?adnego sprz?tu technicznego (komputera, laptopa, smartfona itp.) dostarczonego przez pracodawc?. W szczególno?ci po??czenie intranetowe mo?e zagrozi? Twojej anonimowo?ci.
- Mo?esz zdecydowa?, czy i które ze swoich danych kontaktowych podajesz i czy chcesz otrzymywa? informacje zwrotne. Je?li zdecydujesz si? przekaza? opini? i poda? swoje dane kontaktowe, otrzymasz potwierdzenie otrzymania powiadomienia w ci?gu 7 dni za po?rednictwem tego samego kana?u komunikacji, którego u?y?e?(-a?). W ci?gu 3 miesi?cy otrzymasz informacj? na temat tego, jak potraktowano informacj? o mo?liwej nieprawid?owo?ci i jakie ?rodki podj?to pó?niej.
